Sindicatul Liber Retim denunță, într-un comunicat de presă transmis joi seara, „ipocrizia și abuzurile” companiei RETIM Ecologic Service, acuzând conducerea că mimează grija față de angajați în timp ce, în realitate, „încalcă flagrant drepturile lucrătorilor de la Deponeul Ghizela”.
„Grija RETIM pentru angajați se oprește la televizor. În realitate, tratează oamenii ca obiecte”, se arată în comunicatul transmis de sindicat.
Potrivit organizației sindicale, RETIM nu ar fi informat niciun angajat și nici sindicatul despre încetarea contractului și nu ar fi oferit detalii privind viitorul locurilor de muncă. Sindicatul consideră această atitudine „o încălcare gravă a Codului Muncii” și „o demonstrație clară de dispreț față de oameni”.
Reprezentanții sindicatului afirmă că societatea a ignorat obligațiile prevăzute de articolele 68–71 și 74 din Codul Muncii, care impun consultarea sindicatului înainte de concedieri colective și informarea în scris privind motivele, criteriile și numărul angajaților afectați.
„Excluderea sindicatului din orice proces de informare nu este o eroare, ci o strategie deliberată de manipulare și intimidare a angajaților. RETIM încearcă să profite de confuzie și tăcere, în timp ce oamenii sunt lăsați în incertitudine și stres maxim”, mai arată comunicatul.
Sindicatul a sesizat Inspectoratul Teritorial de Muncă Timiș, Consiliul Județean Timiș și Ministerul Muncii pentru a verifica respectarea legislației muncii, anunțând totodată că analizează acțiuni legale împotriva companiei pentru nerespectarea obligațiilor de informare și consultare, precum și pentru daune morale și materiale.
„Dacă RETIM consideră că tăcerea și manipularea sunt grijă, le reamintim că legea nu poate fi ocolită. Disprețul față de angajați va fi sancționat”, transmite Sindicatul Liber Retim, care afirmă că va continua să folosească toate mijloacele legale pentru apărarea drepturilor lucrătorilor și sancționarea comportamentului abuziv al companiei.
