Consiliul Local Timișoara a adoptat marți, în ședință publică, un pachet amplu de reorganizare a administrației locale, care prevede reduceri semnificative de personal în aparatul Primăriei și în instituțiile subordonate. Toate proiectele au fost votate cu câte 20 de voturi „pentru”, fără modificări de ultim moment în plen, dar în contextul unor dezbateri tensionate și al unor acuzații privind modul de consultare și impactul asupra serviciilor publice.
Măsurile vin pe fondul aplicării limitărilor impuse prin legislația națională privind plafonarea numărului de posturi din administrația locală, ceea ce obligă municipiul să se încadreze într-un număr maxim stabilit de Prefectura Timiș.
Dominic Fritz: „o reformă dureroasă, dar inevitabilă”
Primarul Dominic Fritz a descris reorganizarea ca fiind una dificilă, cu impact uman direct, dar necesară pentru funcționarea administrației în limitele legii.
„Subiectul nu ar avea această formă dacă eu aș fi putut să decid singur. Cred că putem funcționa cu mai puțin personal, cred că trebuie să funcționăm mai eficient. (…) Această reducere de 30% este una dificilă și creează provocări funcționale”, a declarat primarul în plen.
Dominic Fritz a explicat că pachetul de cinci proiecte este gândit ca un ansamblu, menit să echilibreze efectele reducerilor între instituții.
„Este o variantă imperfectă pentru că condițiile date nu ne-au permis să fie totul exact cum ne-am fi dorit, dar este o variantă echitabilă între instituții și care nu va afecta prea mult calitatea serviciilor publice”, a spus edilul.
Acesta a insistat și asupra impactului uman al deciziei:
„Vreau să spun foarte clar că există în discursul public această noțiune că, nu știu, orice funcționar public care își pierde locul de muncă este o veste bună. Eu nu sunt adeptul unei astfel de retorici. Pentru majoritatea colegilor de care ne despărțim astăzi îmi pare rău și este întotdeauna o dramă inclusiv personală.”
Direcția Fiscală: 35 de posturi desființate
Unul dintre cele mai consistente proiecte vizează Direcția Fiscală a Municipiului Timișoara, unde sunt prevăzute:
– desființarea a 35 de posturi (16 ocupate și 17 vacante, plus 2 funcții de conducere)
– înființarea a 2 posturi noi
– transformarea unui post de conducere în funcție de execuție
Reorganizarea este justificată prin nevoia de eficientizare și adaptare la noul plafon de personal impus la nivel național.
Poliția Locală: minus 86 de posturi
O altă restructurare majoră vizează Poliția Locală Timișoara, unde numărul de posturi scade de la 338 la 252, adică o reducere de 86 de poziții.
Executivul susține că o parte din posturi sunt vacante, însă o parte dintre reduceri vizează și personal activ.
În același pachet intră și aparatul de specialitate al primarului, Sport Club Municipal Timișoara și o structură de proiecte și lucrări care urmează să fie desființată.
Ruben Lațcău: „statul trebuie să devină mai eficient”
Viceprimarul Ruben Lațcău a susținut una dintre cele mai ferme poziții în favoarea reorganizării, argumentând necesitatea schimbării de paradigmă în administrație.
„Este o nevoie reală de a schimba modul în care funcționăm. Avem oameni deconectați de economia reală, de mediul privat, care nu înțeleg cum se strâng banii la buget”, a spus acesta.
Lațcău a pledat pentru înlocuirea treptată a personalului cu experiență exclusiv în sectorul public:
„Este nevoie să aducem oameni din mediul privat, oameni care au lucrat în investiții și construcții și care să facă proiecte publice mai eficiente.”
Viceprimarul a recunoscut însă că măsura este una dificilă la nivel uman:
„Nu este o plăcere să dai oameni afară. Am avut discuții directe cu angajați care vor pleca, dar rolul nostru nu este să nu supărăm pe nimeni, ci să livrăm rezultate.”
PNL: „o reorganizare aplicată greșit, cu pierdere de expertiză”
Consilierul local PNL Dan Diaconu a criticat dur modul de aplicare a reformei, susținând că măsurile vor afecta direct capacitatea administrativă a orașului.
„Este un caz clar de pervertire a cadrului legislativ. Nu cred că existau alte variante, dar cu siguranță nu aceasta”, a declarat Diaconu.
Acesta a atras atenția că reducerile vizează zone esențiale:
„Se taie oameni cu experiență exact din drumuri, achiziții publice și urbanism. Sunt exact aceia care duc mai departe proiectele orașului.”
Diaconu a pus sub semnul întrebării logica reorganizării, sugerând că experiența acumulată în administrație este sacrificată în favoarea unor posturi vacante.
PSD: „decizie din pix, cu efect direct asupra serviciilor publice”
Consilierul PSD Sorin Ionescu a criticat și el măsura, punând accent pe impactul asupra serviciilor publice și siguranței cetățenilor.
„Un polițist local în minus pe stradă va însemna un cetățean mai puțin în siguranță. Este o măsură luată din pix, fără legătură cu realitatea din teren”, a spus acesta.
Ionescu a susținut că reducerea personalului nu poate fi compensată prin digitalizare sau reorganizare internă.
Sindicatele: lipsă de consultare reală și amenințări cu acțiuni în instanță
Reprezentantul sindical Tiberiu Negrei a acuzat administrația că nu a respectat procedurile legale de consultare.
„Nu am fost invitați la consultări. A fost o consultare formală, doar pentru a bifa procedura”, a declarat acesta.
Sindicatele susțin că au existat modificări ale documentelor pe parcurs și că nu toate organizațiile au avut acces la aceleași informații.
„Dacă proiectele nu sunt retrase, vom fi nevoiți să ne apărăm membrii în instanță”, a avertizat liderul sindical.
Vot unanim, în ciuda divergențelor
În final, toate proiectele din pachetul de reorganizare au fost adoptate cu câte 20 de voturi „pentru”, fără voturi împotrivă sau abțineri, ceea ce a consfințit oficial una dintre cele mai ample restructurări administrative din ultimii ani din Timișoara.
