Primarul Timișoarei, Dominic Fritz, a comentat la vineri într-un interviu la Radio Timișoara noile măsuri privind reducerile de cheltuieli și de personal din administrație prevăzute în noul pachet propus de Guvernul Ilie Bolojan.
Dominic Fritz a afirmat că noile măsuri privind reforma în administrație vizează eficientizarea aparatului public și reducerea cheltuielilor salariale, fără diminuarea salariilor de bază ale angajaților. Edilul subliniază că aceste reduceri pot fi realizate doar prin eliminarea unor sporuri sau prin restructurări, acolo unde este cazul.
„Această reducere de cheltuieli salariale nu poate fi făcută din reduceri de salariu de bază, ci doar din sporuri. La Primăria Timișoara nici nu avem sporuri, cu excepția celui pentru proiecte pe fonduri europene. Nu a existat acest trend al sporurilor nici anul trecut, ceea ce este bine, pentru că sporurile au fost adesea o încercare de a eluda limitele salariale”, a declarat Dominic Fritz.
Primarul a arătat că, încă de la preluarea mandatului, a urmărit eficientizarea administrației locale, în condițiile în care cetățenii se așteaptă ca banii publici să fie direcționați către servicii și investiții, nu către un aparat administrativ supradimensionat. „Oamenii au o așteptare corectă ca banii lor să se ducă în beneficii și servicii publice, nu în salarii de funcționari. Avem nevoie de funcționari, dar ponderea salariilor trebuie să fie cât mai mică”, a spus Fritz.
Potrivit acestuia, în ultimii cinci ani, Primăria Timișoara a redus aproximativ 150 de posturi. „Când am venit, organigrama prevedea circa 640 de posturi, ocupate și neocupate. Acum suntem sub 500 de posturi, după ultima reducere făcută în decembrie”, a precizat edilul.
Dominic Fritz a explicat că o parte importantă a reducerilor prevăzute în actualul proiect de reformă au fost deja aplicate la finalul anului trecut. „Am desființat 54 de posturi, dintre care peste 30 erau ocupate, și mai mulți colegi ne-au părăsit. Am făcut acest lucru tocmai pentru a reduce cheltuielile salariale”, a declarat primarul, adăugând că procesul va continua inclusiv la instituțiile aflate în subordinea municipalității.
Edilul a menționat că digitalizarea permite eficientizarea activității și reducerea necesarului de personal în anumite structuri. Totodată, a afirmat că, în trecut, în unele instituții au fost angajate mai multe persoane decât era necesar. „În ultimii cinci ani am redus 150 de posturi și primăria nu a clacat. Asta arată că, în unele cazuri, încărcarea de muncă nu era atât de mare”, a spus Fritz.
Primarul a subliniat însă că reforma nu trebuie făcută în mod populist și că administrația publică are nevoie de personal calificat și suficient. „Avem nevoie de arhitecți, ingineri la urbanism, de oameni care să se ocupe de investiții și de zona socială. Nu îmi doresc un stat inexistent și nu cred că trebuie privatizat totul”, a precizat el.
În opinia lui Dominic Fritz, este necesar un echilibru constant și un impuls pentru ca statul să își reducă cheltuielile acolo unde există exces de personal, în special la nivel central. „Sunt multe structuri deconcentrate care există de zeci de ani și a căror eficiență trebuie analizată. Acest pachet de reformă obligă ministerele să vadă unde pot reduce cheltuielile salariale”, a afirmat primarul.
Acesta a adăugat că măsura reducerii cu 10% a cheltuielilor salariale se aplică și administrației centrale și că există așteptări clare din partea populației ca aceste reforme să fie puse în practică. „Oamenii, pe bună dreptate, se așteaptă să se întâmple aceste lucruri”, a concluzionat Dominic Fritz.
