Peste 3.500 de angajați din diverse domenii din județul Timiș au fost concediați colectiv de la începutul anului, însă rata șomajului a rămas sub 1%, cel mai probabil aceștia fiind absorbiți de alte firme sau plecând la muncă în străinătate, au declarat, pentru AGERPRES, oficiali ai Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) și ai Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM).
Concedierile colective au avut loc în mai multe firme din domenii precum automotive, fabricarea echipamentelor de comunicații, fabricarea înghețatei, fabricarea încălțămintei, transporturi rutiere de mărfuri și transporturi urbane.
Șefa ITM Timiș, Ileana Mogoșanu, a precizat că nu au fost anunțate alte concedieri colective până la sfârșitul anului.
‘Avem înregistrate, în acest an, 3.521 de persoane disponibilizate în urma unor concedieri colective, în județul Timiș, de la începutul anului până azi. Acestea sunt din diverse domenii: automotive, fabricarea echipamentelor de comunicații, gelaterie, fabricarea încălțămintei, transporturi rutiere de mărfuri sau transporturi urbane. Nu a fost o firmă anume care a făcut concedieri, ci au fost mai multe societăți. Nu cred că este cel mai mare număr de disponibilizări din județ, după pandemie. Alte concedieri nu s-au anunțat, până la sfârșitul anului’, a declarat Mogoșanu.
Directoarea AJOFM Timiș, Paula Roxana Kasai, spune că, în pofida disponibilizărilor, rata șomajului a rămas sub 1%, iar piața muncii se confruntă în continuare cu lipsa angajaților calificați.
‘Șomajul a rămas în jur de 1%. Nu au fost multe disponibilizări sau, cel puțin, nu au venit oamenii să se înscrie la noi pentru șomaj. Au fost probabil preluați de alți angajatori. Coeficientul redus al șomajului se explică prin faptul că piața muncii duce lipsă de mână de lucru calificată, iar cei care sunt nemulțumiți de salariile de aici pleacă în străinătate. Cei care refuză să se angajeze prin oferta AJOFM Timiș nu sunt luați în evidențele sistemului, întrucât nu beneficiază nici de ajutor social. În Timiș suntem privilegiați, pentru că, și dacă se întâmplă concedieri colective, piața muncii îi absoarbe imediat. Este bine că nu avem șomaj, dar e rău pentru angajatori, întrucât nu găsesc forță de muncă și atunci apelează la lucrători din state non-UE’, a explicat Kasai.
