Numărul pensionarilor și al beneficiarilor de indemnizații sociale din județul Timiș a ajuns la 171.580, la finalul lunii martie 2026, potrivit unui raport al Casa Județeană de Pensii Timiș. Datele arată o presiune în creștere asupra sistemului, în contextul scăderii numărului de contribuabili.
Din totalul beneficiarilor, cei mai mulți sunt pensionari din sistemul public: 152.259 de persoane. Alte 1.571 de persoane beneficiază de pensii de agricultori, 342 de pensii de serviciu, iar 17.408 persoane primesc indemnizații acordate în baza unor legi speciale.
Raportul mai evidențiază și acordarea unui sprijin financiar pentru 62.899 de beneficiari cu venituri mici, în baza OUG 12/2025, suma totală plătită fiind de peste 48,5 milioane de lei.
Un indicator relevant pentru sustenabilitatea sistemului este rata de dependență, care arată câți salariați susțin un pensionar. În Timiș, aceasta a scăzut constant: de la 1,82 contribuabili pentru fiecare pensionar la finalul anului 2024, la 1,79 în 2025 și până la 1,58 în martie 2026. Tendința confirmă creșterea numărului de pensionari în paralel cu reducerea bazei de contribuabili.
Activitatea instituției a fost puternic influențată de aplicarea noii legislații a pensiilor, respectiv Legea 360/2023, care a impus revizuirea și recalcularea dosarelor. Procesul a fost îngreunat și de implementarea unui sistem informatic integrat la nivelul Casa Națională de Pensii Publice, finalizat parțial abia la mijlocul anului 2025.
De asemenea, întârzieri apar și în cazul dosarelor de pensii comunitare, unde soluționarea depinde de transmiterea informațiilor din statele în care solicitanții au lucrat.
În ceea ce privește plata pensiilor, instituția semnalează dificultăți în mediul rural, generate de numărul redus de oficii poștale, și propune extinderea rețelei de bancomate, inclusiv prin implicarea CEC Bank.
Raportul mai indică și o creștere a volumului de muncă, pe fondul modificărilor legislative, dublată de un deficit de personal cauzat de pensionări și migrarea angajaților către alte instituții mai bine plătite. În acest context, conducerea instituției propune noi angajări și o uniformizare a salarizării în sistemul public.
